Der Arbeitsweise

Vorbereitung

• Erstgespräch mit Formulierung eines möglichen Arbeitsauftrages
• Konzeptvorschlag als Basis für das Auftragsgespräch
• Nach erfolgtem Auftrag, Erstellung des Arbeitskonzeptes
• Abstimmung der möglichen Trainer/innen oder Berater/innen gemäß des Arbeitskonzeptes
• Kennenlernen der involvierten Personen
• Klärungsgespräche (Einzel-, Gruppen-, Teamgespräche)
• Eventuelle Anpassung des Arbeitskonzeptes unter Berücksichtigung der vorangegangenen Gespräche

Durchführung

• Einzelarbeiten
• Gruppenarbeiten
• Körperübungen
• Lern- und Erfahrungsspiele
• Theorieinputs
• Impulsvorträge
• Reflexion
• Feedback

(Maßnahmen und Methoden sind auf die Bedürfnisse der Teilnehmer/innen abgestimmt)

Nachbearbeitung

• Fotoprotokoll, Handouts durch Trainer/in oder Berater/in
• Evaluierung des Ergebnisses gemäß des Auftrags
• Evaluierung der Arbeitqualität mittels Feedbackbögen der Teilnehmer

Begleitende Maßnahme

• Coaching (Einzel-, Gruppen-, Teamcoaching) in der Umsetzungsphase und wenn gewünscht darüber hinaus